LIMA ORGANIZACIONAL, LA COMUNICACIÓN Y EL TRABAJO EN EQUIPO

Los mayores problemas que se presentan en todas las empresas es el unir a un conjunto de personas para que cumplan con un propósito organizacional. Todas ellas posen necesidades, intereses, conocimientos, experiencias, expectativas y otras serie de motivaciones diferentes. La función del administrador es consolidar esta variedad de expectaciones en una misma de bien común y amalgamarlos en un equipo que sienta y viva el mismo horizonte soportado en un mecanismo de comunicación que fluya e irrigue todas las fibras del grupo.

Se ha afirmado que cuatro ojos ven más que dos, y si lo hacen en la misma dirección, mucho mejor. Esto es que, más que las capacidades individuales, la unión de las competencias, las actitudes y las expectativas en torno a los objetivos comunes la construcción de proyectos, propuestas y soluciones a los problemas, el trabajo en equipo propenderá por acciones más y mejor fortalecidas e integrales.los grupos son creados con el concepto de efectividad, y no sólo de eficiencia.

Para que el equipo sea efectivo, debe asegurarse que cada elemento trabaje a su capacidad óptima y que cada uno colabore para lograr la sinergia que elevará su proyecto desde la plataforma de lanzamiento a su realización exitosa.

La comunicación en la organización, juega el papel de la sangre en el cuerpo humano, viaja y deja su información en cada célula de la empresa y es muy bueno que todos trabajen conformes con lo que están realizando desde jefes hasta empleados y así brindar mucho más éxito a la empresa en el mercado.

 Son frecuentes los problemas de comunicación que se presentan en un equipo de trabajo, generalmente debido a la personalidad y emotividad de cada uno de sus integrantes. Estas dificultades individuales y grupales deben ser identificadas por el líder y analizadas por todos oportunamente de manera seria y responsable.

PLAN DE SALUD Y SEGURIDAD OCUPACIONAL DE ACUERDO CON LAS NORMAS Y POLITICAS DE UNA ORGANIZACION

EL HOSPITAL LA CRUZ (PUERTO BERRIO)
cuenta con el plan de salud y seguridad  ocupacional muy sencillo el cual busca que todos los empleados de esta institución utilizen los implementos de seguridad para ejercer su profeción desde su parte administrativa y trabajadores.


tambien para nuestros usuarios que son los mas afectados  por el no uso de los implementos reglamentados   en la institución estamos realizando una campaña de higene para que se consienticen del mal que le podriamos hacer alas personas infectandolos con alguna enfermedad por el no uso de estos implementos para que nuestros usuarios se sientan satisfechos y agradecidos con el buen servicio que el hospital quiere ofrecer.


El plan de salud  con el que contamos en este momento como vacunacion, complemento alimentario, control y desarrollo se enfoca mas en estos usuarios:

· Recién nacidos.

· La población del área rural.


· Población indígena.


· Población del área urbana.


· Mujeres en estado de embarazo o período de lactancia.


· Niños menores de cinco años.

· Población con discapacidad identificada mediante la     encuesta Sisbén.


· Mujeres cabeza de familia, según la definición legal.


· Población de la tercera edad.

· Población en condición de desplazamiento forzado.

· Núcleos familiares de las madres comunitarias.


· Desmovilizados.

TALENTO HUMANO SEGUN ACTIVIDADES PROGRAMADAS, DISPONIBILIDAD DE TIEMPO Y RECURSOS

la posibilidad laboral que generan las empresas, hoy en día las organizaciones deben hacer parte activa en la construcción y el desarrollo del proyecto de vida de cada uno de sus colaboradores, objetivo particular que debe ser incluido dentro de sus propósitos sociales.

A fin de brindar apoyo en el cumplimiento de este y todos los objetivos estratégicos de las personas que trabajan en las áreas de Recursos Humanos, implementando los programas de selección, inducción, bienestar y capacitación, se ha construido esta acción de formación que ofrece instrumentos y herramientas prácticas para facilitar el desarrollo de estrategias de gestión del talento humano al interior de las organizaciones. De esta manera, no solo se generan alternativas de mayor productividad laboral, sino también se hace un aporte significativo en el crecimiento personal de los colaboradores.

IDENTIFICACION DE PERFILES LABORALES DE ACUERDO AL CARGO Y A LA FUNCION

PERFILES LABORALES

La identificación de la competencia laboral requerido por el personal se inscribe en el contexto de la evolución del mercado y de las tendencias tecnológicas y organizativas que a nivel mundial están ocurriendo. Tendencias que se caracterizan por su creciente complejidad y apertura sistémica, lo que ha llevado a una multiplicidad de relaciones que inciden en el perfil de competencia requerida del personal.


Cada vez resulta más limitada y de poca utilidad la descripción de un puesto a partir del análisis tradicional de tareas, basada en la observación de tiempos y movimientos. Técnica ha dejado de ser funcional para determinar cómo se logran objetivos complejos y dinámicos. Esto requiere de que el análisis de competencias requeridas incluye situaciones y variables que reflejan el alcance o extensión del aprendizaje, como son la resolución de situaciones imprevistas, la comunicación, el trabajo en equipo, la inteligencia emocional; así como la relación de todas estas capacidades con la especialidad técnica, ya que esto determina la profundidad del aprendizaje.


Yendo al terreno de la identificación del perfil de competencia laboral que pide la norma ISO en su nueva versión, conviene primero aclarar el concepto. La competencia laboral se puede definir de diferentes maneras, según el contexto en que se la plantea y el enfoque epistemológico de que se parte. La definición más elemental de competencia laboral sería: las capacidades demostradas por la persona en situaciones concretas de trabajo.

NECESIDADES DE LOS RECURSOS HUMANOS REQUERIDA EN LOS PROCESOS EMPRESARIALES

Las organizaciones utilizan recursos humanos, materiales, financieros y tecnológicos para la producción de bienes y servicios, generándose diferentes grados de rentabilidad. A nivel mundial, los recursos humanos constituyen un factor clave para el logro de los objetivos estratégicos.

Por este motivo, la importancia de la Administración de Recursos Humanos, ha ido aumentando, debido a que las empresas requieren cada vez más de personal altamente calificado y motivado para poder adaptarse a los constantes cambios del entorno.

Con la premisa de que las organizaciones podrán cumplir con los objetivos establecidos en la medida que su personal se desempeñe efectivamente; de manera que su conocimiento, destrezas, actitudes y comportamiento conduzcan al éxito corporativo, consecuentemente deberán contar con una fuerza laboral capaz de aceptar el cambio y motivados a desarrollarse continuamente. Siendo necesario reconocer la importancia que tiene la capacitación y el desarrollo de los recursos humanos como parte fundamental para el logro de las metas

organizacionales.

NORMAS:ETICA,LEGALES QUE RIGEN LA CONTRATACION DE ESPACIOS Y MEDIOS

Toda nuestra convivencia social se sustenta en normas. Las relaciones que se establecen entre personas son reguladas por distintas normas. Ellas definen y determinan los derechos, deberes y permiten al individuo saber como actuar correctamente.


Podríamos definir el concepto de norma como toda regla de carácter obligatorio que manda, permite o prohibe una determinada conducta o comportamiento al interior del grupo social a la cual se pertenece.




En nuestra vida cotidiana nos encontramos con diversas situaciones que nos contactan con el Derecho, simples acciones como subirse a una micro generan consecuencias jurídicas como la obligación de pagar el pasaje y el derecho a que la micro haga su recorrido.


El Derecho surge como una manifestación de la necesidad de establecer normas que nos permitan convivir en forma organizada y pacifica, evitando que las personas resuelvan los conflictos por sus propios medios.

Asi mismo existen normas en el campo laboral las cuales debemos cumplir para un  mejor desarollo y compromiso  en nuestro medio de trabajo donde tambien debemos de cumplir con unas reglas pero tenemos tambien derechos que la empresa nos debe brindar.

NORMAS SEGURIDAD INDUSTRIAL APLICADAS A EVENTOS

La seguridad industrial sirve para indicar en las empresas los tipos de accidentes y puede ser diferido por el código de colores y las distintos tipos de reacciones químicas que pudiesen producir un riesgo de trabajo en las industrias.

Hoy en día las empresas no tiene las seguridad suficiente como para proteger a los empleados de los distintos riesgos de trabajo como lo son.

*Quemaduras por flamables

*Intoxicaciones

*Enfermedades

*Hasta la muerte


Hay que  hacer resaltar el potencial de estos accidentes, anticipando la peor serie de eventos que podrían provocarse, y preparar planes de manejo y monitoreo a fin de reducir al mínimo los riesgos. para que se redusca los limites de peligros en eventos  y se de un buen manejo de la informacion.